嚴(yán)重超時(shí)加班怎么辦
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勞動(dòng)法第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十三條【不得違法延長(zhǎng)工作時(shí)間】 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 根據(jù)以上規(guī)定，如果嚴(yán)重超時(shí)加班，員工可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決，要求立案處理。
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用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間加班嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
超時(shí)加班不給加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。
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嚴(yán)重的加班怎么舉報(bào)如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。 這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)
2020.06.24 410 -
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月加班超過(guò)36小時(shí)怎么辦用人單位違反了每個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)了36小時(shí)的，那么用人單位需要被罰款還有被警告責(zé)令改正的。
2020.05.04 805
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超時(shí)嚴(yán)重加班怎么辦？
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超時(shí)加班加班不給加班費(fèi)怎么辦
超時(shí)加班不給加班費(fèi)的，救濟(jì)途徑：1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)；2、以拖欠加班費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上都需要主要保留有關(guān)加班的事實(shí)證據(jù)。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形
2022-04-07 15,340 -
加班嚴(yán)重怎么舉報(bào)
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
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2022-04-04 15,340
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嚴(yán)重酒駕怎么處理在喝酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，暫時(shí)扣6個(gè)月駕駛證，并罰款1000到2000元人民幣。在喝酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再一次酒后駕駛的，拘留10天以下，罰款1000到2000元人民幣，并吊銷其機(jī)動(dòng)車駕駛證。喝醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)當(dāng)由由公安機(jī)關(guān)交通管理部門
1,712 2022.04.15 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
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