沒有簽勞動合同的員工自愿放棄社保
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員工自愿放棄社保協(xié)議是不具有法律效力的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
單位讓簽自愿放棄社保違法。社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。用人單位為員工繳納社保是一項強(qiáng)制性義務(wù)，單位讓簽自愿放棄社保的協(xié)議，違背了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，與法定義務(wù)向沖突，在法律上視為無效。
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公司叫簽自愿放棄勞動合同公司的行為屬于違法，企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)需要與職工簽訂勞動合同， 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞
2020.12.09 374 -
員工自愿放棄自愿繳納社保是否有效職工承諾不繳社保單位不繳算違法。雖然是職工個人承諾放棄社保，但該承諾違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以其承諾是無效的。承諾無效單位不繳納社保自然就是違法的。
2020.07.15 348
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員工自愿放棄社保
關(guān)于自愿放棄社保的問題，有些勞動者認(rèn)為自己是到外地打工，社會保險自己享受不到，要求公司將社保折算成現(xiàn)金和工資一起發(fā)放給自己，公司認(rèn)為員工純粹自愿，甚至還可以少支出部分費用，也樂得這樣做，其實這也是無效
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同自愿放棄勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。根據(jù)我國勞
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動合同自動放棄社保怎么辦
主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，這樣單位一般會拿出合同進(jìn)行抗辯，就可以證明勞動關(guān)系了。 勞動合同法強(qiáng)制規(guī)定單位應(yīng)為員工繳納社會保險，即便寫入了【員工自動放棄繳納社會保險】條款也會被認(rèn)定為無效。 若要證明
2022-01-25 15,340 -
員工自愿放棄社保有效嗎
員工自愿放棄社保是無效的。根據(jù)法律規(guī)定，參加社會保險關(guān)系到個人、單位、國家三方的利益，是國家強(qiáng)制性規(guī)定，既是勞動者的權(quán)利，也是勞動者的義務(wù)，因此員工無權(quán)放棄社保。 《中華人民共和國勞動法》第七十條國家
2022-03-12 15,340
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員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會保險法的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時足額繳納社保費用，社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳
7,877 2022.04.17 -
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
