曠工3天被開除需要補償嗎
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具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。
員工遲到曠工被開除，企業(yè)不需要補償。勞動者有下列四項情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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曠工3天開除不算合法嗎一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屋于嚴重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補償 三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過, 四、該規(guī)章是否公告或送達。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。
2020.08.06 222 -
曠工三天被開除有賠償嗎曠工多少天公司可以開除員工法律并沒有規(guī)定。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。只有用人單位在制定的規(guī)章制度里
2020.08.10 403 -
曠工被開除要賠償嗎因曠工被開除不能得到經(jīng)濟補償金。 曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達到所
2020.07.22 203
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曠工3天被開除了要賠償嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應
2022-04-18 15,340 -
曠工3天被開除會賠償嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應
2022-03-29 15,340 -
曠工3天被開除會賠償嗎？
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應
2022-05-05 15,340 -
員工曠工3天或開除有補償嗎
對員工曠工的處分1.《》的規(guī)定是：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2.國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠
2022-09-03 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
