簽了試用期合同但是沒到期怎么辦
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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已過試用期公司不再簽新的試用期合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
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貸款合同簽了但是沒有到期怎么辦一般而言,需要與貸款機(jī)構(gòu)協(xié)商處理,支付部分違約金。貸款簽合同了,但是又不貸了,視為提前還款,按合同約定繳納違約金。。
2021.01.17 286 -
試用期但是沒有簽合同工傷怎么賠償試用期但是沒有簽合同，發(fā)生工傷事故的，有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位全部承擔(dān)勞動(dòng)者應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.09.02 270 -
到了試用期用簽合同嗎？并不是試用期結(jié)束才簽訂勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月以內(nèi)以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。
2020.09.13 170
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試用期打了卡但是沒簽合同怎么辦
下面是試用期打了卡但是沒簽合同怎么辦的回答，員工在試用期內(nèi)公司沒有簽勞動(dòng)合同也沒有打卡紀(jì)錄，公司應(yīng)當(dāng)支付工資等相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以到公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-07-02 15,340 -
試用期到了沒有簽合同怎么辦?
1、按《》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。2、這里，勞動(dòng)者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實(shí)際上確認(rèn)了勞動(dòng)者合法的自主權(quán)。勞動(dòng)者根據(jù)自身情況或者個(gè)人
2022-08-28 15,340 -
要試用期過了才簽合同試用期被辭退但是沒給簽合同咋辦？
正常情況下：1、能辭退；2、無補(bǔ)償；3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化： 一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在
2022-07-04 15,340 -
試用期沒簽合同, 但是交了社保
你是否過了試用期有沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同 我猜你應(yīng)該是過了試用期了,如果公司真的拖欠了你的工資一個(gè)多月,那么你辭職是有正當(dāng)理由的,不僅不用賠償違約金,而且你還可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.不過這一點(diǎn)在實(shí)
2022-05-09 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17
