如果因務工受傷未簽訂勞動合同怎么處理
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未簽勞動合同受工傷首先送往醫(yī)院治療。然后由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，判定傷殘等級，確定賠償問題。
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未簽勞動合同受工傷怎樣處理未簽勞動合同受工傷應該申請工傷認定。申請部門為所在地的勞動和社會保障局。等傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。再主張賠償。
2020.06.15 199 -
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何處理未簽訂勞動合同的勞動者，在履行工作職責的過程中發(fā)生工傷。 1，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，《工傷保險條例》 第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保
2020.01.02 162 -
工地未簽訂勞動合同,受傷了怎么辦?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。勞動者在工作過程中受傷，受到工傷，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理： （1）如果形成勞動關(guān)系的，勞動者可以申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷的，可以
2021.10.27 85
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未簽訂勞動合同受工傷怎么處理
未簽勞動合同受工傷，同樣受法律保護，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條第 一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法
2022-11-04 15,340 -
未簽訂勞動合同受傷怎么處理？
首先，根據(jù)我國《》有關(guān)規(guī)定，該用人單位在招聘你親戚時就應該與他簽訂書面。該廠一直沒有與他簽訂勞動合同，顯然是違法的；其次，你親戚與該用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上
2022-08-24 15,340 -
未簽訂勞動合同受傷如何處理？
首先，根據(jù)我國《》有關(guān)規(guī)定，該用人單位在招聘你親戚時就應該與他簽訂書面。該廠一直沒有與他簽訂勞動合同，顯然是違法的；其次，你親戚與該用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上
2022-08-22 15,340 -
未簽訂勞動合同受傷怎么樣處理？
首先，根據(jù)我國《》有關(guān)規(guī)定，該用人單位在招聘你親戚時就應該與他簽訂書面。該廠一直沒有與他簽訂勞動合同，顯然是違法的；其次，你親戚與該用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上
2022-08-21 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
