勞動合同法辭職怎樣領回工資
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單位無權回收勞動合同。勞動者手里的勞動合同屬于勞動者個人所有，與單位無關。勞動合同解除或者終止后，勞動者的勞動合同由勞動者自己處置，可以自己繼續(xù)保管，也可以自行廢棄。勞動者可以拒絕單位回收勞動合同。
單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
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沒簽勞動合同辭職是不是領到工資沒簽勞動合同辭職有工資。根據法律規(guī)定勞動者沒簽訂勞動合同辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。另外根據薪資標準如果約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者按照集體合同規(guī)定的相關標準執(zhí)行，沒有集體合同或者未規(guī)定的那么就實行同
2021.03.18 82 -
勞動法辭職工資勞動法辭職工資結算應是雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發(fā)出支付令。
2020.11.05 152 -
勞動者簽勞動合同怎樣辭職勞動者簽訂勞動合同，應提前一個月書面通知用人單位，可以解除勞動關系。如因勞動者離職給用人單位造成一定損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的
2022.04.16 392
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2022-04-22 15,340 -
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未簽勞動合同辭職怎么領雙倍工資
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據文
2022-07-21 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
