醫(yī)療期勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的在本單位工作年限五年以下的為三個月五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的在本單位工作年限五年以下的為六個月五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 病假工資勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）319號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付但不能低于最低工資標準的81。 病假日工資＝最低工資標準×81%÷2175天(月計薪天數(shù)) 醫(yī)療期滿解除合同經(jīng)濟補償醫(yī)療補助費勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 特殊疾病勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)（1995）236號第二條規(guī)定：關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實際情況對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y精神病癱瘓等）的職工在二十四個月內(nèi)尚不能痊愈的經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。