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員工辭職擔(dān)擔(dān)的責(zé)任有哪些

2022-08-05 09:48

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辭職即辭去職務(wù),是勞動者用人單位提出解除勞動合同勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!鞭o職,就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此,一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意,此處所說的“通知”僅是單方面的告知?!秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!鞭o職,就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此,一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意,此處所說的“通知”僅是單方面的告知,所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題,而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?!秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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