沒有簽合同工資為什么有效
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工資表應(yīng)當有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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對于沒有簽訂合同拖欠工資的行為，勞動者先去找用人單位協(xié)商，索要拖欠的工資或者向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果用人單位繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果因為暫時周轉(zhuǎn)存在問題，可以讓用人單位打一張欠條；如果協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，告知單位負責人的電話，讓勞動行政部門進行處理；如果依然無法處理，收集相關(guān)證據(jù)去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁；仲裁無果，或者對仲裁裁決不服的可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。
公司沒簽勞動合同并且欠發(fā)工資的，勞動者可以通過勞動仲裁確定勞動關(guān)系，然后通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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沒有資質(zhì)簽的工程合同有效嗎建筑法明確規(guī)定不具備資質(zhì)的承包方不能承包工程，所以雙方的合同也是無效合同。只有持有依法獲得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承包業(yè)務(wù)并依法簽訂工程合同的，才是合法有效的合同。
2020.10.25 211 -
為什么公司沒有簽合同就可以發(fā)工資？公司沒成立合同已簽好能發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，公司尚未成立簽訂勞動合同且職工提供正常勞動的，公司應(yīng)當依約支付勞動報酬。
2020.12.13 180 -
入職沒簽合同有沒有工資1、在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時足額支付。 2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。
2020.09.29 150
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沒有簽合同辭退不給工資為什么
未簽勞動合同的分析： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資； 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書
2023-01-07 15,340 -
為什么沒有簽勞動合同要扣工資
因為用人單位應(yīng)當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同為什么要扣工資
因為用人單位應(yīng)當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵
2022-04-21 15,340 -
正式工為什么沒有簽合同
我是西安長慶天和石油機械有限公司的一名外雇工，剛進場時負責人說工資500三個月后800兩年后工資1000計件和正式工一樣，可是從事生產(chǎn)已經(jīng)快5年了，在這5年里企業(yè)是快速的壯大了，可是我們的待遇工資等等
2022-03-13 15,340
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沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
