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我公司拖欠員工工資我能到法院起訴嗎

2022-09-02 21:24

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2022-09-02回復(fù)

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為, 建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬 (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資 (三)安排加班不支付加班費 (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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勞動糾紛不可以直接起訴,勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。老板拖欠工資,可以通過以下方式解決: 1、雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,通過生效的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。

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    2022-03-20 15,340
  • 老板拖欠我工資,拖欠工資能直接起訴嗎

    其對于拖欠工資的勞動爭議不能直接向人民法院提起訴訟(除非有欠條)用人單位拖欠工資的,勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施:【1】向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付,逾期

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    拖欠員工工資多久可以起訴:拖欠一天就可以投訴了?!丁芬?guī)定,工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工

    2022-08-31 15,340
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    拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的,會通知當事人在七天內(nèi)交訴訟費,交費后進行立案。在五天內(nèi),法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里,通知當事人進行

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