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勞動合同于什么時間訂立勞動合同應在建立勞動關系時訂立，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.08.21 224 -
勞動合同的訂立時間及相關問題勞動合同的訂立時間的要求：應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.01.28 123 -
有關勞動合同簽訂的時間勞動合同簽訂時間規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合
2020.01.22 168
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勞動合同是怎樣確定訂立時間的
勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況： (一)用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動
2022-05-25 15,340 -
勞動合同的訂立時間
勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內
2022-05-20 15,340 -
勞動合同訂立的時間
勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況： 1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合
2022-07-10 15,340 -
關于簽訂勞動合同的時間規(guī)定
1、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位同員工可以自由約定。 2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-03-30 15,340
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01:43
合同成立的時間怎么確定合同成立的時間怎么確定 合同作為雙方甚至是多方的法律行為，只有經過合同當事人的一致合意，才能算成立。根據合同法的規(guī)定，不論是雙方協議還是多方協議，當事人必須經過要約和承諾這兩個階段，合同才算成立。換句話說，承諾生效時合同成立。但是，由于承諾
1,249 2022.04.17 -
01:06
合同成立的時間如何確定合同成立時間的確定方式如下： 1、承諾生效，在雙方沒有特別約定的情況下，承諾生效便意味著合同的成立； 2、當事人簽字蓋章，當事人采用合同書形式簽訂合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立； 3、當事人簽字確認書。 合同成立條件如下： 1、
636 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
