辭職不批要不要把工資提前一個(gè)月拿？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前一個(gè)月通知用人單位的，需要依法賠償用人單位因此而造成的損失，損失包括未及時(shí)找到代替者而造成的各項(xiàng)損失。對(duì)于勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付，不得拖欠。 《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
提前三十天書(shū)面通知義務(wù)而離職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，是需要賠償?shù)?，所以企業(yè)要職工提前一個(gè)月辭職，是合法的。但以未提前一個(gè)月申請(qǐng)離職為由，公司是不可以因此扣除職工工資的。
可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來(lái)。 此外，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
-
提前一個(gè)月辭職不批怎么辦？提前一個(gè)月辭職不批，按照我國(guó)法律規(guī)定也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知用人單位，用人單位應(yīng)在在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能扣押勞動(dòng)者的檔案，扣押檔案的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
2020.08.06 448 -
辭職提前一個(gè)月不批怎么辦一般情況下，沒(méi)有相關(guān)的合同約定，其行為是違反法律規(guī)定的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.18 626 -
提前一個(gè)月辭職不批的辦法提前一個(gè)月辭職不批的辦法如下： 1、辭職不批強(qiáng)制離職； 2、如果勞動(dòng)者是按照正常的流程來(lái)申請(qǐng)辭職，即試用期提前3天通知公司，轉(zhuǎn)正之后提前30天進(jìn)行了通知，即使公司不批辭職，到時(shí)間之后也是可以直接走人，因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者也不需要
2022.10.13 749
-
辭職不批要提前一個(gè)月通知嗎
按勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前30天書(shū)面申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天申請(qǐng)，按現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能設(shè)定違約金來(lái)扣除30天工資。但是依據(jù)相關(guān)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以約定一方
2022-03-23 15,340 -
辭職要不要提前一個(gè)月？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走
2022-05-30 15,340 -
提前一個(gè)月辭職提前一個(gè)月辭職不批怎么處理
只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位，就可以辭職離職，無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。 勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除
2021-11-11 15,340 -
不提前一個(gè)月辭職有理由拿工資嗎
沒(méi)有理由，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)法規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該支付完整工資， 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-03-23 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
