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辭職不批需要提前一個月給工資嗎?

2023-06-16 20:26

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重慶在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-16回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者解除勞動合同時未提前一個月通知用人單位的,需要依法賠償用人單位因此而造成的損失,損失包括未及時找到代替者而造成的各項損失。對于勞動者的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付,不得拖欠。 《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

提前三十天書面通知義務(wù)而離職,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失時,是需要賠償?shù)?,所以企業(yè)要職工提前一個月辭職,是合法的。但以未提前一個月申請離職為由,公司是不可以因此扣除職工工資的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者沒有提前一個月辭職,公司要扣一個月的工資是不合法的。如果因勞動者違法解約給公司造成損失的,公司可以扣除其工資,但是每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%。

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    2020.02.24 657
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    2020.10.15 403
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    2022-03-23 15,340
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    2022-04-14 15,340
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