勞動(dòng)合同簽好了但是遲遲沒給我發(fā)工資
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和公司簽訂的勞動(dòng)合同，通常是在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)容提供給勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位未在一個(gè)內(nèi)將勞動(dòng)合同提供給勞動(dòng)者一份，屬于違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同沒到期就不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
沒簽勞動(dòng)合同遲到怎么算工資？這個(gè)沒有合不合法一說,因?yàn)槟銢]有簽訂勞動(dòng)合同就上班這本身就是違法的,即便是簽訂了勞動(dòng)合同,對(duì)于上班遲到罰款在各項(xiàng)法律中也沒有明確的規(guī)定,這只是用人單位一種規(guī)章制度而已。
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沒簽合同但是發(fā)了工資自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.10 652 -
按時(shí)發(fā)工資但是沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，勞動(dòng)合同可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向
2020.02.05 1,481 -
我是農(nóng)民工工資遲遲不給怎辦農(nóng)民工工資被拖欠如何維權(quán)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可通過多種程序解決： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)
2020.12.10 155
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工傷期間工資發(fā)放了但是公司遲遲沒有給我發(fā)
可以要求賠償。1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福
2022-02-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同遲遲不發(fā)工資，怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同的單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；投訴無效或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提供證據(jù)證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系。 具體可提
2021-11-21 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同后遲遲沒有簽
你們所簽的協(xié)議屬于民事協(xié)議，一經(jīng)簽訂對(duì)各方都有法律約束力，任何一方違約金應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)民事責(zé)任，但該協(xié)議還不屬于勞動(dòng)合同。建議可以嘗試按約定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，但對(duì)于就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容以外的其他勞動(dòng)
2022-02-05 15,340 -
辭職了, 但是老板遲遲不給發(fā)工資
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠
2022-03-14 15,340
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
