勞動爭議仲裁的申請期限是多長時間
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
如果當(dāng)事人之間產(chǎn)生勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間當(dāng)事人因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。
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勞動爭議仲裁申請期限多長?用人單位或勞動者申請勞動爭議仲裁的時效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。但當(dāng)事人在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)需要及時去申請仲裁。
2020.04.29 158 -
勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可
2022.07.02 227 -
勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長時間勞動爭議申請仲裁的時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效也可能發(fā)生中斷，這時仲裁時效期間需重新計算。如果仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.05.09 166
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申請勞動爭議仲裁期限是多長時間？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中 第三章 第二節(jié) 第二十七條中的 第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”是對仲裁時效的一般規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲
2022-07-07 15,340 -
申請勞動爭議仲裁的時限是多長時間
1、申請勞動仲裁的時效期間為2年，勞動關(guān)系結(jié)存期間因拖延勞動報酬發(fā)生爭議的，不受2年時效時限限制； 2、勞動仲裁案件的審理時限，自立案之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委員會主任準許，能夠延長1
2022-10-11 15,340 -
勞動爭議期滿，申請仲裁期限是多長時間
勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者同意履行義務(wù)而中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計算。根據(jù)《
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議申請仲裁的期限一般是多長時間
1、勞動爭議申請仲裁的有效時間為一年。勞動者申請仲裁是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)
2022-11-08 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
