公司要求終止勞動(dòng)合同怎么辦？
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公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動(dòng)合同的，女職工可以選擇及時(shí)去申請(qǐng)仲裁解決： 1、申請(qǐng)仲裁前需要準(zhǔn)備如下材料： （1）填寫的勞動(dòng)爭議申訴書要一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份； （3）女職工本人的身份證復(fù)印件一份； （4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 收集準(zhǔn)備好上述材料之后，接著就向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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公司過失性辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金；非過失性辭退額外支付一個(gè)月的工資；其他情形終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
終止勞動(dòng)合同后企業(yè)的處理是：依法為員工出具終止勞動(dòng)合同的證明。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司要求勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的怎樣賠償公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.02.01 206 -
公司降薪員工要求終止勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求解除合同并要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償。
2020.04.23 186 -
公司突然終止勞動(dòng)合同怎么辦用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金
2020.03.12 234
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公司要終止勞動(dòng)合同怎么辦
公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動(dòng)合同的，女職工可以選擇及時(shí)去申請(qǐng)仲裁解決： 1、申請(qǐng)仲裁前需要準(zhǔn)備如下材料： （1）填寫的勞動(dòng)爭議申訴書要一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一
2022-04-13 15,340 -
公司要求員工終止勞動(dòng)合同
因非勞動(dòng)者自身原因終止勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年
2021-12-20 15,340 -
公司將要終止勞動(dòng)合同怎么辦？
公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動(dòng)合同的，女職工可以選擇及時(shí)去申請(qǐng)仲裁解決： 1、申請(qǐng)仲裁前需要準(zhǔn)備如下材料： （1）填寫的勞動(dòng)爭議申訴書要一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一
2022-04-18 15,340 -
公司終止勞動(dòng)合同要怎么辦理
終止勞動(dòng)合同的程序如下：（1）制作書面終止勞動(dòng)合同的通知，并送達(dá)勞動(dòng)者。（2）應(yīng)提前通知工會(huì)終止勞動(dòng)合同的原因。（3）在終止或終止時(shí)出具終止或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15天內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移
2021-12-22 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
