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沒有勞動合同拖欠了工資還能要回來嗎

2023-02-07 00:45

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西藏在線咨詢顧問團

2023-02-07回復(fù)

1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。 2、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險; 3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系,然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資??梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系:1.工資支付憑證或記錄;2.繳納社會保險費的紀錄;3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;5.考勤記錄。

王黎律師

廣東律參律師事務(wù)所

在勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想要回拖欠的工資,首先要證明勞動關(guān)系的客觀存在;其次便可以通過向當?shù)貏趧有姓块T舉報、向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關(guān)申請勞動仲裁,要求給付工資和滯納金。勞動者對仲裁裁決不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

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