員工與企業(yè)勞動合同糾紛怎樣處理？
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協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。員工與公履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)可通過以下方式處理勞動糾紛：與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
1、工廠手續(xù)不齊招用勞動者的，涉嫌非法用工，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門、工商局投訴 2、如果工廠手續(xù)齊全，以手續(xù)不齊為理由拒絕與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效只有一年。
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勞動合同糾紛怎樣處理處理勞動合同糾紛的方式：勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，則可以依法去提起訴訟。
2020.12.19 106 -
私營企業(yè)員工合同糾紛如何處理私營企業(yè)員工合同糾紛可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。當事人可以協(xié)商，也可以請工會或者第三方進行調(diào)解，達成和解協(xié)議。向人民法院起訴，必須符合法律規(guī)定的條件。
2021.02.07 132 -
沒有合同勞動工資糾紛怎樣處理沒有合同發(fā)生工資糾紛的，也可以申請勞動仲裁解決或者到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴解決。對于沒有勞動合同的情況，勞動者需要搜集其他證明來證明事實勞動關系的存在。比如可以搜集下列證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人
2020.09.18 221
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2022-07-07 15,340 -
員工與公司勞動合同糾紛怎么處理
協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。員工與公履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)應該怎樣處理與員工間的經(jīng)濟糾紛
當遇到員工申請勞動仲裁，公司如何應對，表現(xiàn)為： 1、主動與申請人進行協(xié)商，盡量達成一致意見，尋求其撤回勞動仲裁申請，來尋求減少損失。 2、協(xié)商不成時，可以通過請求當?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進行
2022-07-30 15,340 -
員工與公司勞動合同糾紛如何處理？
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2022-04-14 15,340
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商業(yè)合同糾紛怎么處理商業(yè)合同糾紛，即合同雙方當事人，一方或者雙方未按照合同履行部分義務，或者完全未按照合同履行義務。違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。遇到該種情形，當事人可以根據(jù)合同約定，與對方協(xié)商解決，以繼續(xù)履行合同。如果協(xié)商不成的，可以按照合同約定
1,011 2022.04.17 -
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怎樣處理購房合同糾紛購房合同是按照我國《合同法》、《城市房地產(chǎn)管理法》及別的相關法律、法規(guī)的規(guī)定，買受人和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，在平等、自愿、協(xié)商一致的前提，就買賣商品房達成的協(xié)議。 購房合同出現(xiàn)糾紛時，如果有中介公司參與的，可先找中介公司居中協(xié)調(diào)，盡量和合同相對方
1,623 2022.04.17 -
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
