解除勞動合同前十二個月的平均工資是工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同前12個月的平均工資的依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條，規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作滿一年，向其支付一個月的工作，而該月工資就是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計(jì)算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)，因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入；而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即扣除社會保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。
-
解除勞動合同前12個月平均工資,前12個月怎么算12個月的平均工資就用12個月的實(shí)發(fā)工資算數(shù)平均計(jì)算。工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2020.03.17 692 -
解除勞動合同前12個月的平均工資依據(jù)是什么勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.13 372 -
十二個月的平均工資如何計(jì)算12個月平均工資是按照實(shí)際發(fā)放的12個月的平均工資來計(jì)算的。未提前通知，需支付給一個月的代通知金，公司違法解除勞動合同的，應(yīng)支付給雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個月，月工資按照你11個月的平均工資計(jì)算）
2020.07.24 3,591
-
解除勞動合同前十二個月平均工資怎么算的？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-07-29 15,340 -
勞動合同解除前十二個月的平均工資在勞動合同解除前的補(bǔ)償是怎樣的
用人單位違法，應(yīng)當(dāng)是在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2022-01-12 15,340 -
解除勞動合同前12個月的平均工資計(jì)算嗎
解除勞動合同前12個月的平均工資計(jì)算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-02-13 15,340 -
勞動者前十二個月的平均工資
《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止
2022-10-23 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
