合同到期不續(xù)簽是否能開(kāi)離職證明
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勞動(dòng)合同到期,不論哪方不續(xù)簽,員工辦理離職手續(xù)后,單位都應(yīng)該出具“終止勞動(dòng)合同證明”《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)開(kāi)離職證明,勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù),如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
屬于離職,但是要通知用人單位。應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明職位、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因、單位信息、個(gè)人信息等。
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合同到期不簽離職證明可以嗎
不可以。勞動(dòng)者離職時(shí),用人單位必須開(kāi)具勞動(dòng)者的離職證明,不管是合同到期還是其他什么原因?qū)е碌碾x職。勞動(dòng)者應(yīng)該讓用人單位開(kāi)具不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)。當(dāng)勞動(dòng)合同到期的時(shí)候,勞動(dòng)者雖然可以一走了之,但相關(guān)手續(xù)還是要及時(shí)去辦的。
2020.01.04 771 -
合同到期如何開(kāi)離職證明
合同到期離職證明需要包括以下的內(nèi)容: 1、標(biāo)題。需要寫(xiě)清楚是離職證明; 2、離職申請(qǐng)人的個(gè)人信息。例如:離職申請(qǐng)人的行、性別、出生年月、現(xiàn)住址、工作部門(mén)、工作崗位、聯(lián)系電話等; 3、離職申請(qǐng)人的離職訴求; 4、離職申請(qǐng)人的就職起止期限; 5
2021.02.17 426 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)懿荒荛_(kāi)離職證明
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù),用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者即可走人。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞
2022-04-22 15,340 -
離職證明合同到期不續(xù)簽是否合法
離職證明合同到期不續(xù)簽是否合法在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同到期,因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者在續(xù)簽合同的工資問(wèn)題上無(wú)法達(dá)到一致,那么是可以解除勞動(dòng)合同,而且用人單位要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在勞動(dòng)者辦理完離
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)荛_(kāi)離職證明嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù),用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者即可走人。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞
2022-04-21 15,340 -
合同到期不續(xù)簽離職證明
勞動(dòng)合同到期,不論哪方不續(xù)簽,員工辦理離職手續(xù)后,單位都應(yīng)該出具“終止勞動(dòng)合同證明”《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔
2022-04-14 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以訂立無(wú)固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來(lái)看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
11,354 2022.04.15 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問(wèn)題,如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的,按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求,合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽,所以,當(dāng)事人在此問(wèn)題的處理上,有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的,合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi),以口頭或者書(shū)面的形式
3,159 2022.05.11