沒簽勞動合同上班后一天工資能拿到嗎
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上班一個月未簽勞動合同我辭職了也是有工資的。沒簽合同并并不代表勞動關(guān)系不成立，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關(guān)系，只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資。
只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系。
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上班七天沒簽勞動合同工資能報銷嗎?只要勞動者開始上班，就建立了用工關(guān)系，用人單位就應(yīng)該支付勞動報酬，哪怕沒有簽訂勞動合同，也是需要支付工資的，所以，上班已經(jīng)七天的情況，也是有工資的。
2020.10.03 353 -
上班七天有工資嗎沒簽勞動合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班七天辭職的，是有工資的，解除勞動關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。
2021.10.10 1,164 -
沒簽勞動合同上班七天有工資嗎公司上班七天，沒簽勞動合同上班七天有工資。只要勞動者開始上班，就建立了用工關(guān)系，用人單位就應(yīng)該支付勞動報酬，哪怕沒有簽訂勞動合同，也是需要支付工資的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022.06.08 1,236
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上了一天班老板沒簽勞動合同工資能拿到嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政
2022-10-07 15,340 -
沒簽勞動合同上了兩天班能拿到工資嗎
沒有簽訂勞動合同，上了兩天班能否拿到工資這要看工作單位給不給工資，有的給，有的不給，不給的也沒辦法，沒法維權(quán)。
2022-10-10 15,340 -
沒上班簽勞動合同能拿到工資嗎
要看因為什么情況，如果是法定假期，帶薪休假，病假等應(yīng)該發(fā)工資，要是沒有理由的曠工，肯定不會有工資
2022-10-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同上了兩天班能拿到工資嗎
沒有簽訂勞動合同，上了兩天班能否拿到工資這要看工作單位給不給工資，有的給，有的不給，不給的也沒辦法，沒法維權(quán)。
2022-10-07 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
