非工作時間培訓(xùn)時間算不算加班費
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公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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培訓(xùn)算上班時間，那是勞動者的權(quán)利也是義務(wù)，接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。用工之日指勞動者開始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)，勞動關(guān)系自勞動者參加培訓(xùn)之日起建立。另外，公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費的。
應(yīng)該是不計算在內(nèi)的,培訓(xùn)時間是公司為以后打的基礎(chǔ)。培訓(xùn)完之后有一個“到崗日期”才是真正到達(dá)崗位,開始上班。
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培訓(xùn)時間是否算工作時間培訓(xùn)算上班時間，那是勞動者的權(quán)利也是義務(wù)，接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，但是培訓(xùn)是沒有工資的
2020.09.29 1,984 -
員工培訓(xùn)算上班時間么培訓(xùn)算上班時間，那是勞動者的權(quán)利也是義務(wù)，接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。用工之日指勞動者開始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)，勞動關(guān)系自勞動者參加培訓(xùn)之日起建立。
2020.03.03 1,592 -
請問崗前培訓(xùn)算不算工作時間培訓(xùn)算上班時間，那是勞動者的權(quán)利也是義務(wù)，接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。用工之日指勞動者開始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)，勞動關(guān)系自勞動者參加培訓(xùn)之日起建立。另外，公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)
2020.11.01 1,089
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非工作時間培訓(xùn)算不算加班費
公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式
2022-03-21 15,340 -
非工作時間培訓(xùn)是不是算加班費
公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式
2022-04-19 15,340 -
非工作時間組織員工培訓(xùn)算加班么
公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式
2022-05-05 15,340 -
非工作時間組織員工培訓(xùn)算加班嗎？
公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式
2022-04-16 15,340
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