本人和公司重新簽了合同原勞動(dòng)合同有效嗎
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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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無(wú)效。勞動(dòng)合同以最近簽訂的為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一方面勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；另一方面勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
如果用人單位變更名稱，并不影響勞動(dòng)合同的履行，因此不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，與用人單位協(xié)商一致后可以變更。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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成立新公司原勞動(dòng)合同有效嗎成立新公司原勞動(dòng)合同有效。員工可以保持錄用，由新公司按照原約定履行原合同；新公司拒絕錄用原公司員工的或要求重新簽訂勞動(dòng)合同的，原公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022.08.09 243 -
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勞動(dòng)合同沒(méi)有解除又和公司新簽了合同能續(xù)簽嗎？此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。 1、原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。 2、《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2020.02.17 266
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需要和公司重新簽勞動(dòng)合同嗎
要看具體情況，如果用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，可以變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再簽訂勞動(dòng)合同的情形了。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-06-13 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同，公司不予續(xù)簽，那原來(lái)的勞動(dòng)合同有效嗎
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條
2022-04-13 15,340 -
公司被收購(gòu)勞動(dòng)合同和新公司重新簽訂
這種公司被收購(gòu)，與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同工齡是繼續(xù)算的。公司并購(gòu)后，原公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由并購(gòu)后新設(shè)的公司承擔(dān)。由于公司合并涉及到公司股東、債權(quán)人以及勞動(dòng)者等多方面的利益，因此應(yīng)當(dāng)對(duì)公司合并后的事務(wù)有
2022-07-05 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)簽原勞動(dòng)合同公司違法嗎
1、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付一個(gè)月后，一年以內(nèi)每個(gè)月工資一倍的賠償金（共兩倍工資）；
2022-02-16 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:01
不是本人簽的合同有效嗎一般情況下，不是本人簽訂的合同，對(duì)本人來(lái)說(shuō)都不能發(fā)生相應(yīng)的法律效力。這主要因?yàn)楹贤鳛閭鶛?quán)的一種，具有相對(duì)的效力，僅僅對(duì)簽訂合同的當(dāng)事人發(fā)生效力。如果不是合同的當(dāng)事人，一般情況下都不會(huì)受到合同的約束。但是，如果合同明確約定了當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向第三
2,201 2022.05.11
