勞務(wù)派遣合同中員工工資和保險怎么約定
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四、勞動報酬 （一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 1、計時工資：元/月（元/周）； 2、計件工資： 1500元（在標(biāo)準(zhǔn)工作時間勞動者提供了勞動，所得工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，注意加班費）（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立）； 3、其他形式：。 （二）乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 （四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 （五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 （六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或周）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)是跟用工單位的勞動者同工同酬的。其具體工資請以實際各省市的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣員工的工資由實際用工單位按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
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四、勞動報酬 （一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 1、計時工資：元/月（元/周）； 2、計件工資： 150
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