與用人單位簽訂勞動合同需要遵守什么原則
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勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。 (二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。 (三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。 (四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。 (五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。 (六)是勞動紀(jì)律。 (七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。 (八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。 (九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護。
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遵循下列原則： 一、合法原則。勞動合同內(nèi)容應(yīng)該符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不能違反法律規(guī)定制定一些內(nèi)容。 二、公平原則。勞動合同約定的內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)等應(yīng)當(dāng)公平、合情合理。 三、平等自愿原則。勞動合同當(dāng)事人雙方在簽訂合同時，雙方法律主體是平等的，也就是人格是平等的。 四、協(xié)商一致原則。 五、誠實信用原則。勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循道德標(biāo)準(zhǔn)、講究信用、恪守諾言、誠實不欺，在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。
遵循下列原則： 一、合法原則。勞動合同內(nèi)容應(yīng)該符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不能違反法律規(guī)定制定一些內(nèi)容。 二、公平原則。勞動合同約定的內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)等應(yīng)當(dāng)公平、合情合理。 三、平等自愿原則。勞動合同當(dāng)事人雙方在簽訂合同時，雙方法律主體是平等的，也就是人格是平等的。 四、協(xié)商一致原則。 五、誠實信用原則。勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循道德標(biāo)準(zhǔn)、講究信用、恪守諾言、誠實不欺，在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。
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單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則遵循下列原則： 一、合法原則。勞動合同內(nèi)容應(yīng)該符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不能違反法律規(guī)定制定一些內(nèi)容。 二、公平原則。勞動合同約定的內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)等應(yīng)當(dāng)公平、合情合理。 三、平等自愿原則。勞動合同當(dāng)事人雙方在簽訂合同時，雙方法律主
2020.10.30 319 -
合同的簽訂和履行需要遵守什么原則合同的簽訂和履行需要遵守的原則： 1、平等原則，民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。 2、自愿原則，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。 3、誠實信用原則，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠
2021.03.04 208 -
合同訂立要遵守什么原則訂立合同要遵守下列原則，即自愿訂立的原則；公平、平等的原則；誠實信用的原則；合法的原則；不違背公序良俗的原則；和有利于節(jié)約資源、保護生態(tài)環(huán)境的原則等。
2021.02.08 155
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單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵守什么原則
遵循下列原則： 一、合法原則。勞動合同內(nèi)容應(yīng)該符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不能違反法律規(guī)定制定一些內(nèi)容。 二、公平原則。勞動合同約定的內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)等應(yīng)當(dāng)公平、合情合理。 三、平等自愿原則。勞
2022-05-22 15,340 -
簽訂勞動合同必須遵守的原則是什么，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則
《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的原則?！庇纱丝梢?，簽訂勞動合同必須遵守的原則是： (一)平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2022-03-08 15,340 -
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)該遵循什么原則
(一)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。
2022-05-05 15,340 -
簽訂合同應(yīng)遵守什么原則
簽訂合同應(yīng)遵守的原則包括： 1、主體平等原則。 2、合同自愿原則。 3、權(quán)利與義務(wù)公平對等原則。 4、誠實信用原則。 5、守法與公序良俗原則。 6、綠色原則。 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人
2022-05-22 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
