工傷賠償中的基本原工資怎么算
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工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。
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事發(fā)前十二個(gè)月平均繳費(fèi)工資。即合同工資+扣繳本人應(yīng)繳納的社保+單位為職工繳納的社保。
工傷賠償中涉及多個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。首先;停工留薪期內(nèi)的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均工資收入(含延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬)。正常出勤不足12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。其次;一次性傷殘補(bǔ)助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。第三;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金中涉及的工資是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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n+1賠償怎么算基本工資？N為工齡的年數(shù)，+1為賠償1個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.11.15 637 -
n+1賠償怎么算 基本工資n+1賠償?shù)幕竟べY應(yīng)該是兩個(gè)月的工資。一般n按照應(yīng)該發(fā)的工資來計(jì)算，1按照離職前上個(gè)月的工資來計(jì)算。用人單位會(huì)依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，選擇向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除
2022.04.12 23,839 -
工傷中的本人工資怎么算本人工資計(jì)算的是職工工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，在司法實(shí)踐中，職工受到工傷前工作不足12個(gè)月的，按參加本單位工作期間的平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。但本人工資的計(jì)算最高不得高于工傷職工所在市職工平均工資的300%，最低不得低于60%。計(jì)算的本人工資
2021.04.30 983
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工傷基本賠償算工資嗎
關(guān)于工傷賠償是基本工資嗎，工傷賠償中的工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應(yīng)發(fā)工資。涉及到基數(shù)計(jì)算的一般為：rr一、本人工資r本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平
2022-07-10 15,340 -
工傷賠償基本工資計(jì)算
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費(fèi)
2022-05-14 15,340 -
工傷賠償中的本人工資怎么算
工傷條例所稱本人工資，是指工傷賠償中的本人工資，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人
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工傷工資基本賠償是怎樣計(jì)算的
從腳手架上摔了，工傷賠償本人工資是怎樣計(jì)算的規(guī)定，你的工資約定必須以勞動(dòng)合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動(dòng)合同并約定具體薪金，約定無(wú)效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。）《工傷保險(xiǎn)條例》所稱本人工資，是指
2022-07-20 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17
