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口頭辭退怎么才能證明

2023-09-15 10:50

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口頭辭退不具有法律效力,應當要求用人單位出具書面證明,例如未出具之前按時上下班,用人單位不安排工作的,向勞動監(jiān)察投訴要求責令出具解除合同證明書,勞動監(jiān)察介入之后,無論用人單位是否出具解除合同證明,均有了證據(jù)。如果用人單位口頭辭退之后就不出勤,到時候用人單位不承認口頭辭退,按曠工處理勞動者無法證明的反而承擔不利后果?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

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