公司無故辭退員工向勞動局投訴怎么辦
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存在無故辭退且拖欠工資的情況，勞動者可以帶著公司的信息（公司名稱、經營地址、組織機構代碼、法人姓名、法人聯系方式，這些企業(yè)信息網都能查到）、身份證復印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要求公司支付雙倍經濟補償金，并且要求其支付所拖欠工資，還有，要求其支付因拖欠工資而產生的賠償金。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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當勞動者被用人單位無故辭退時，可以向當地的工會進行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權益。
沒有簽訂勞動合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。 若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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怎么向勞動局投訴公司一、向勞動局舉報拖欠工資流程： 1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4、根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內全額支
2020.09.17 638 -
公司無故辭退員工如何投訴公司無故辭退員工，當事人可以向當地的工會進行投訴。 當事人可以到當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權益，用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的情形之一。 勞動合同解除是勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合
2022.04.28 1,334 -
公司無故向員工辭退怎么賠償公司無故辭退員工應當按照以下標準支付勞動者經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 所稱月工資是指勞動者在勞動
2020.12.12 153
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公司無故辭退員工員工應該向勞動局投訴嗎
如果用人單位是無故辭退勞動者的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜
2022-04-06 15,340 -
公司無故辭退員工，員工向勞動局舉報投訴，公司拖欠工資應該怎么辦
存在無故辭退且拖欠工資的情況，勞動者可以帶著公司的信息（公司名稱、經營地址、組織機構代碼、法人姓名、法人聯系方式，這些企業(yè)信息網都能查到）、身份證復印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發(fā)放表（
2022-03-24 15,340 -
公司無故辭退員工可以找勞動局投訴嗎
單位可以無故辭退員工，但相對而言，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁是更好的解決方案。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付經濟賠償。
2021-12-20 15,340 -
無故辭退員工，可以直接向勞動局投訴嗎
如果用人單位是無故辭退勞動者的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜
2022-04-09 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:59
無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,757 2022.05.11
