勞動合同沒簽就自離了有什么后果
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未經(jīng)審查直接簽訂勞動合同，不影響勞動合同生效，如果勞動合同存在無效情形的，可以申請法院或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
公司沒有簽勞動合同員工自動離職是不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任的，因?yàn)楣驹诮趧雨P(guān)系后拒絕跟員工簽勞動合同的行為，已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者離職時不需要提前告知公司，如果建立勞動關(guān)系的時間滿一個月未滿一年，離職后還能要求公司付賠償金。
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勞動者沒有簽訂合同自動離職有什么后果勞動者沒簽合同自動離職的后果：屬于勞動者違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，可以向用人單位主張支付雙倍工資；其他。
2022.12.02 216 -
簽了勞動合同,沒過試用期自離會有什么后果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.04.06 139 -
簽了勞動合同有試用期后自離有什么后果簽了勞動合同試用期之內(nèi)自離的后果：可能會影響勞動者的人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)；若因勞動者自離行為，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償可從勞動者本人的工資中扣除部分。
2020.09.22 150
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沒簽勞動合同就自動離職，有什么后果?
我對于你問的沒簽勞動合同自動離職有工資的問題，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計(jì)算
2022-07-10 15,340 -
沒看勞動合同就簽了有什么后果?
未經(jīng)審查直接簽訂勞動合同，不影響勞動合同生效，如果勞動合同存在無效情形的，能夠申請法院或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。 依據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅
2022-11-11 15,340 -
沒看勞動合同就簽了有什么后果
未經(jīng)審查直接簽訂勞動合同，不影響勞動合同生效，如果勞動合同存在無效情形的，能夠申請法院或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。 依據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅
2022-07-13 15,340 -
沒看勞動合同就簽了有什么后果？
未經(jīng)審查直接簽訂勞動合同，不影響勞動合同生效，如果勞動合同存在無效情形的，能夠申請法院或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。 依據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅
2022-05-17 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
