勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法如何規(guī)定調(diào)解程序
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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解能夠書面申請，也能夠表面申請。表面申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、借口和時(shí)間。rn第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充足聽取兩方當(dāng)事人對事實(shí)和借口的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)到協(xié)議。rn第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)到協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。rn調(diào)解協(xié)議書由兩方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后奏效，對兩方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。rn自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人能夠依法申請仲裁。rn第十五條達(dá)到調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議商定時(shí)限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人能夠依法申請仲裁。
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勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解程序是： 1.對爭議事項(xiàng)展開細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相； 2.調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3.應(yīng)聽取雙方對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議； 4.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行。
雙方當(dāng)事人在申請仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書并簽收送達(dá)。如果雙方之間的調(diào)解不成功的話，應(yīng)該進(jìn)行仲裁。
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2021勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序雙方當(dāng)事人在申請仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可因該仲裁調(diào)解書申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果
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