拖欠工資已經(jīng)兩年多了有沒有辦法仲裁
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是不會(huì)受理，勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后也是可以申請(qǐng)仲裁的；公司拖欠了工資在補(bǔ)發(fā)了之后勞動(dòng)者也是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位拒不支付的就可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，但前提一定要有合法的證據(jù)才可以實(shí)施的。仲裁可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時(shí)用人單位支付了勞動(dòng)報(bào)酬，也可以主張。
1、原則上，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、但現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權(quán)利受到侵害，也不敢主張自己的權(quán)利，因此，法律為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在時(shí)效方面又做出了特殊規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 3、法律不保護(hù)在權(quán)利上睡眠的人。時(shí)效制度設(shè)立的目的就在于促使當(dāng)事人及時(shí)維權(quán)，促進(jìn)法律關(guān)系的穩(wěn)定。請(qǐng)及時(shí)行使權(quán)利，否則，過了失效就喪失申訴權(quán)，即勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。
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拖欠工資兩年了可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
2020.03.12 307 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁有沒有效力如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間被拖欠工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.09.29 142 -
拖欠工資打了工資仲裁有補(bǔ)償嗎拖欠工資仲裁一般沒有補(bǔ)償，但如果是向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，用人單位還繼續(xù)拖欠的，這時(shí)就會(huì)有賠償，賠償?shù)臄?shù)額為拖欠工資的百分之五十到百分之一百，由用人單位依法承擔(dān)。
2020.04.10 213
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拖欠2年工資已經(jīng)過了仲裁時(shí)效了嗎
2年已經(jīng)過了仲裁時(shí)效了，勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以
2022-03-22 15,340 -
工廠倒閉已經(jīng)仲裁判了，但工資拖了兩年多還沒發(fā)完，該怎么做？
一、有權(quán)向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可提出以下仲裁請(qǐng)求： 1、支付未簽書面合同賠償金； 2、補(bǔ)上社會(huì)保險(xiǎn)； 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、支付加班費(fèi)、拖欠的工資及其總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、所述證據(jù)不充分
2022-09-05 15,340 -
工資拖欠兩年多沒有怎么辦
建議搜集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如公司發(fā)放工資的銀行流水等
2022-10-26 15,340 -
公司拖欠工資仲裁了沒有用怎么辦
公司如果是拖欠工資仲裁了沒有用就直接向法院發(fā)起民事訴訟。首先在雙方存在著因?yàn)楣べY產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛問題時(shí)，員工首先可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商之后公司也沒有給員工發(fā)放工資，那么就直接發(fā)起勞動(dòng)仲裁，仲裁
2023-08-16 15,340
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拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17 -
00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動(dòng)者還未離職的，即未終止勞動(dòng)關(guān)系的，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效的限制，此時(shí)拖欠工資五六年勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)仲裁追討工資；2、勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)
2,522 2022.04.17
