雇傭關系工傷賠償標準以及上下限
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雇傭關系中，雇員沒有過錯，工傷賠償要賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。如果造成殘疾的，還要賠償輔助器具費和殘疾賠償。如果造成死亡的，還要賠償喪葬費和死亡賠償金。
雇傭關系工傷賠償標準包括醫(yī)療費、誤工費和護理費。如果是因為工傷而導致殘疾的，還要賠償其殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復費及后續(xù)的治療費。醫(yī)療費用是以醫(yī)院所出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，再結合病歷及診斷證明等相關的證據進行確定。
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開雇傭關系工傷賠償標準1.雇傭關系不同于勞動關系，不能依據《工傷保險條例》進行賠償，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。 2.受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙
2021.04.24 215 -
工傷雇傭關系后賠償標準對于雇傭關系工傷賠償的賠償項目有：一次性傷殘補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資；醫(yī)療費、護理費、殘疾器具費等相關費用。其具體賠償標準請參考《工傷保險條例》。
2020.04.28 317 -
雇傭關系工傷的賠償標準雇傭關系因工負傷的，享受以下人身損害賠償項目，不能獲得工傷賠償：醫(yī)療費；護理費；交通費；營養(yǎng)費；住院伙食補助費；誤工費；輔助器具費；殘疾賠償金；喪葬費；死亡賠償金；其他。傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償
2021.02.22 205
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雇傭關系雇傭關系工傷賠償標準
1.按照雇傭關系主張賠償；2.第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償
2022-02-21 15,340 -
雇傭關系工傷賠償標準下
法院基本按雇用關系來認定基本法律關系，認定工傷及按工傷標準鑒定傷殘的確沒有意義?！蹲罡叻ㄔ喝藫p解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害
2022-04-05 15,340 -
雇傭關系工傷賠償標準及基準
可以提起民事訴訟！雇傭方應該進行賠償！各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地《工傷
2022-03-25 15,340 -
關系雇傭關系工傷賠償標準
本案件應首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導致的賠償金額也有差距！屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再協商不成的提起勞動仲裁！工傷的賠償依據是全國城鎮(zhèn)居民收入標準，
2022-03-28 15,340
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工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:20
工傷四級認定及賠償標準根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關系，但職工退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險基金支付傷殘津貼，標準為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17
