企業(yè)員工上班工傷認定流程如何處理？
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企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。三、人事單位應檢附相關數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。四、工傷認定申請的相關數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。五、勞動能力鑒定。六、勞動能力鑒定結論于七個工作日(不包括假期)到社保局領取。領取鑒定結論手續(xù)。七、工傷申領待遇(工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理)。
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企業(yè)員工工傷處理流程為：首先，企業(yè)應當自該員工發(fā)生事故之日起30日內向當?shù)厣鐣ｋU行政部門為員工申請工傷認定，在工傷認定結果送達雙方當事人后，員工傷情穩(wěn)定后有殘疾等情況的，企業(yè)應當為員工申請工傷鑒定，工傷鑒定結論送達當事人后，雙方可以就賠償事宜進行協(xié)商。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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企業(yè)如何幫員工認定工傷企業(yè)應當在確定職工在規(guī)定時間規(guī)定場合受到事故傷害，或者確定為職業(yè)病后三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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企業(yè)員工工傷處理流程是什么(一)工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報； (二)單位需要給職工安排工傷認定； (三)當職工被認定為工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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企業(yè)工傷處理流程企業(yè)中有職工發(fā)生工傷的，企業(yè)作為用人單位應當自事故發(fā)生之日起30日內向當?shù)厣鐣ｋU行政部門為職工申請工傷認定，工傷認定結果出具后，職工有傷殘等情況的，企業(yè)應當及時申請工傷鑒定。完成工傷認定和工傷鑒定后，根據(jù)鑒定結論來確定工傷賠償數(shù)額。如果企
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企業(yè)員工申請工傷認定流程
1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。
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