員工離職對(duì)個(gè)人的補(bǔ)償金是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工離職有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金， 按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定， 在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。
如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍的數(shù)額來(lái)支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多可以補(bǔ)償十二個(gè)月。且只有符合法定的情形，才能獲得補(bǔ)償。
-
離職補(bǔ)償金最多補(bǔ)償多少個(gè)月單位辭退職工的最高補(bǔ)償是可以超過(guò)12個(gè)月工資的。 如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)單位的最高賠償最高是12個(gè)月的工資。 但是勞動(dòng)者患病或者非因工傷醫(yī)療期滿不能從事
2023.04.21 2,601 -
離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動(dòng)者離職，如果依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2020.08.12 164 -
離職補(bǔ)償金最多可以補(bǔ)償多少個(gè)月依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有最高數(shù)額限制的，經(jīng)濟(jì)賠償不得高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.17 308
-
離職補(bǔ)償金的個(gè)稅是多少
根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))規(guī)定： “(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包
2022-06-14 15,340 -
最新員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
最新員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。員工正常辭職的，常規(guī)來(lái)講，除追訴加班費(fèi)、社保、住房公積金等其他相關(guān)企業(yè)違法事實(shí)的，針對(duì)因離職而導(dǎo)致的因素，無(wú)補(bǔ)（賠）償，辭退員工的賠補(bǔ)償見(jiàn)下， 第二
2022-07-29 15,340 -
員工離職補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)是多少？
請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第47條 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-04-10 15,340 -
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
請(qǐng)參看《勞動(dòng)合同法》第47條之規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞
2022-03-17 15,340
-
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
