最低工資標準由用人單位支付還是勞動者承擔
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《勞動合同法》規(guī)定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。
一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低于當地本年最低工資標準的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔由此不利的的法律責任。低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。
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用人單位怎么支付勞動者工資用人單位應當按照合同約定支付勞動者工資，不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。用人單位應在約定應發(fā)工資之日向勞動者發(fā)放工資，不得有拖欠或者克扣的行為。
2020.06.25 192 -
用人單位如何支付勞動者工資用人單位支付勞動者工資應當遵守以下規(guī)定：按照合同約定的工資支付；以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
2020.12.12 193 -
用人單位支付勞動者的工資不能低于當地什么標準用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
2020.01.11 233
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用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的用人單位要承擔責任
目前我國實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。在實踐中要求用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資
2022-04-19 15,340 -
用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資應承擔什么法律責任
用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付?！吨腥A人民共和國》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之
2022-08-23 15,340 -
用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資應承擔哪些法律責任
用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付。《中華人民共和國》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之
2022-09-02 15,340 -
用人單位支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準或者最低工資
根據《最低工資規(guī)定》第12條的規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下
2022-02-14 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
