這種做法公司侵犯了勞動者的知情權(quán)。一方面，職工享有社會保險的知情權(quán)。 《社會保險法》規(guī)定，社會保險是國家和社會以保證基本生活為目的，對于因為年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因失去勞動能力、工作機會而沒有正常收入來源的人進行物質(zhì)幫助的制度，而用人單位在社會保險活動中是否正確、及時地履行其繳費義務(wù)，直接關(guān)系到職工日后的社會保險待遇，對職工影響重大， 因此用人單位應(yīng)該向職工履行參加社會保險情況的告知義務(wù)，以便職工能有效地維護其合法權(quán)益。 同時，勞動者有權(quán)尋求救濟。《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》規(guī)定，“用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正； 逾期不改的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理?！比绻竟虉?zhí)己見，你可以請求社會保險行政部門責令其改正； 如果公司對社會保險行政部門的責令改正置之不理，社會保險行政部門則有權(quán)對公司作出處罰。

一、勞動仲裁一般需要提交如下證據(jù)： 1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等; 2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等; 3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度; 4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等; 5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等; 6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。 二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供，用人單位不提供，就要承擔不利后果： 1、.在確認勞動關(guān)系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。 2、.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。