勞動者辭退員工應(yīng)該按照哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。人單位按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。人單位違反規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償。
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，職工有權(quán)要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。經(jīng)濟補償具體如下：職工工作滿一年的支付女職工一個月的工資，六個月以上不滿一年的，也是按照一年計算，如果是不滿六個月的，需支付女職工半個月的工資。
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辭退哺乳期員工按照勞動法應(yīng)該如何賠償哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。 1、經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如員工在哺乳期內(nèi)被
2022.07.12 417 -
辭退員工按勞動法應(yīng)該怎么賠償員工呢？公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限向其支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2020.01.19 195 -
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用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)在勞動合同期內(nèi)辭退員工，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)補償勞動者？
法律一向是保護弱者的，所以法律規(guī)定企業(yè)是不能隨意非法辭退職工的，若企業(yè)非法辭退勞動者應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，那么，非法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？ 參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本
2022-03-12 15,340 -
按照勞動工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)退休人員應(yīng)該怎么賠付？
關(guān)于勞動工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)退休人員的回答見下 根據(jù)《工傷保險條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于新工作單位，新工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷
2022-07-11 15,340 -
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依照我國《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，一級傷殘、二級傷殘、三級傷殘、四級傷殘的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
