勞動合同不簽訂會違法嗎？
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《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始支付雙倍工資，直至訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反法律，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，從第二個(gè)月開始，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
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不簽勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動者簽訂勞動合同的，則默認(rèn)為雙方已訂立無固定期勞動合同。用人單位不能以沒有簽訂勞動合同為由，任意地辭退員工。
不簽訂勞動合同是違法的?？梢砸笥萌藛挝恢Ц峨p倍工資，最高十一個(gè)月。單位拖欠工資可通過以下方式解決：1、找公司協(xié)商索要拖欠工資，繼續(xù)拖欠詢問原因，因公司暫時(shí)無法周轉(zhuǎn)，讓公司出具債務(wù)；2、與公司協(xié)商失敗，去監(jiān)察部門投訴，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)處理；3、勞動監(jiān)察大隊(duì)處理不成的，收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動仲裁。
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公司不簽訂勞動合同違法嗎公司不簽訂勞動合同是違法的。相關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同。工作時(shí)間長，未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，并要
2022.04.14 1,411 -
公司不簽訂勞動合同違法嗎公司不簽訂勞動合同違法。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.04.29 190
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不和勞動者簽訂勞動合同違法嗎？
不和勞動者簽訂合同的屬于違法。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位
2023-01-10 15,340 -
兼職不簽訂勞動合同違法嗎
兼職不簽訂勞動合同是違法的。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-29 15,340 -
不簽訂勞動合同是違法的嗎
不簽訂勞動合同是不合法的。法律上規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年
2022-11-04 15,340 -
不和勞動者簽訂合同違法嗎？
不和勞動者簽訂合同的屬于違法。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位
2022-11-26 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
