未簽訂勞動合同發(fā)生安全事故能否要求賠償
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勞動者與用人單位之間如果沒有簽訂勞動合同的話，首先要確定本人與公司的勞動關(guān)系，然后確定此次安全事故是在勞動期間發(fā)生，才能認為此次安全事故為工傷。這樣的話勞動者才有權(quán)要求公司按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》 第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，直接申請工傷認定； 2、通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系后，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。
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未簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系稱為事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機
2020.03.24 364 -
不續(xù)簽的，未續(xù)簽的勞動合同能否要求賠償1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 2、這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為2008年1月1日，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以
2020.12.06 162 -
未簽訂無固定期限勞動合同能要求賠償嗎未簽無固定期限勞動合同要賠償。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.13 232
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未簽訂勞動合同能要求賠償嗎？
不顧你是年薪制還是月制，只要沒簽訂勞動合同都是賠償兩倍薪水。 一、未簽訂勞動合同 1、你能夠申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖延的薪水、押金、經(jīng)濟賠償金、未簽勞動合同兩倍薪水（入職的第2個月開始，最
2022-07-09 15,340 -
（未簽勞動合同發(fā)生安全事故，勞動者是否有權(quán)要求公司按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償
勞動者與用人單位之間如果沒有簽訂勞動合同的話，首先要確定本人與公司的勞動關(guān)系，然后確定此次安全事故是在勞動期間發(fā)生，才能認為此次安全事故為工傷。這樣的話勞動者才有權(quán)要求公司按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。《工傷保險
2022-04-09 15,340 -
未簽勞動合同發(fā)生安全事故，公司能不能要求按照工傷保險
勞動者與用人單位之間如果沒有簽訂勞動合同的話，首先要確定本人與公司的勞動關(guān)系，然后確定此次安全事故是在勞動期間發(fā)生，才能認為此次安全事故為工傷。這樣的話勞動者才有權(quán)要求公司按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。《工傷保險
2022-04-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否要求賠償？
沒有勞動合同能要求工傷賠償。雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)
2022-07-09 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
