勞動合同被終止怎么要求賠償
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違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，終止勞動合同的賠償規(guī)則如下：如果是因為職工因為工作原因?qū)е虏荒茉倮^續(xù)工作的，需要由其公司給付相應(yīng)的醫(yī)療費用以及一個月的工資。但如果是因為職工自己的原因?qū)е滤麩o法勝任這份工作，且經(jīng)過就職培訓(xùn)后仍不能完成工作的，則其企業(yè)有權(quán)解除合同后給與一個月的工資即可。
因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，勞動者可以要求賠償。
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終止勞動合同怎么賠償一般來說，用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金作為補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償。補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者主動提出解除勞動合同或者用
2022.04.13 904 -
單位要求終止勞動合同應(yīng)該怎么賠償用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2020.12.30 138 -
終止勞動合同需要怎么賠償用人單位違法解除合同勞動的情形下才支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資。
2020.04.13 223
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終止勞動合同賠償要求
1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-04-13 15,340 -
勞動合同終止要求賠償要怎么給
一、雙方解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動合同；（勞動合同法、第四十條） 2、勞動者解除勞動合同，但是用人單位存在過錯；(勞動合同法
2022-04-25 15,340 -
勞動合同終止賠償有什么要求
你可以獲得的補償及賠償有： 1、單位解除勞動合同，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，支付你四個月的平均工資； 2、單位沒有與你簽訂書面的勞動合同，可以要求支付2008年2月至2008年12月底之間的11個月
2022-05-10 15,340 -
終止勞動合同能否要求賠償?
因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償； 2、因用人
2022-05-14 15,340
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單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵福环酱嬖谶^錯單方面終
608 2022.05.13 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
