每天加班六個小時合法嗎
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工作日延長工作時間超過3小時的，屬于違法。每日超過8小時，每周超過40小時之外的工作時間，均為加班時間，且每日加班時間不超過3小時。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班，根據(jù)平時、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照150%、200%、300%支付工資。
勞動者每天加班的時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，還可以并處罰款。
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每天加班超過三個小時算違法嗎工作日延長工作時間超過3小時的，屬于違法。每日超過8小時，每周超過40小時之外的工作時間，均為加班時間，且每日加班時間不超過3小時。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班，根據(jù)平時、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照150%、200%、300%支付
2020.07.25 262 -
每天加班超過三個小時算違法嗎標(biāo)準(zhǔn)工時制下，每天加班超過3小時的，屬于違法的。 實(shí)行計時工作制的，每日超過8小時，每周超過40小時之外的工作時間，均為加班時間，且每日加班時間不超過3小時。 超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班，根據(jù)平時、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照15
2022.09.09 2,157
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每天加班7個小時是合法的嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班
2022-10-27 15,340 -
每天加班超過六小時算違法嗎
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2022-10-28 15,340 -
差不多每天都要加班3.5小時，每個月加班130個小時。算違法嗎
違法，你可要求單位支付加班費(fèi)。去人主局投訴超時工作
2022-10-07 15,340 -
每個月加班200小時合法嗎
用人單位違反法律規(guī)定延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。對于個人可以獲得相應(yīng)加班時間的加班費(fèi)用。根
2022-06-30 15,340
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哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
