酒吧上班喝酒后受傷住院算工傷嗎
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看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。[1]（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。）10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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上班喝酒受傷是否屬于工傷職工在工作中或工作前飲用酒類食品，工作中受酒精作用影響，行為處于非正常狀態(tài)，由于本人的行為造成傷亡的，可視為醉酒，用人單位不承擔工傷賠償責任。在工作中或者工作前飲酒是無法被認定為工傷的。
2020.06.11 956 -
工人喝酒受傷算工傷嗎工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業(yè)務指南中指出工傷事故應當指的是，適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作的過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。其本質的
2022.04.13 2,090
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上班喝酒算工傷嗎
凡是上班喝酒出現的事故，都基本沒有認定為工傷的希望。雖然工傷認定沒有規(guī)定醉酒的標準，但很可能適用于酒駕的檢查規(guī)定。根據《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一
2022-02-23 15,340 -
職工下班喝酒后回家途中車禍受傷算工傷嗎職工下班酒后受傷算工傷嗎
職工下班喝酒后回家途中車禍受傷不算工傷?！豆ｋU條例》第十四條（六）項規(guī)定，職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。但是職工下班
2022-03-04 15,340 -
酒后上班喝醉酒發(fā)生交通事故算工傷嗎
如果存在醉酒后發(fā)生工傷的，不能認定工傷或者視同工傷。 可以參看《工傷保險條例》 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的；
2022-03-29 15,340 -
上班時喝酒了算不算工傷
是否因工摔傷是關鍵.如果是因工,那么即使喝酒但不致達到醉酒狀態(tài)的，也不影響工傷的認定.工傷保險條例明確規(guī)定，醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。因為，職工在工作中或工作前飲用酒類食品，工作中受
2022-02-05 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
