工傷賠償責(zé)任如何確定
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工傷賠償責(zé)任采取雇主責(zé)任即無過錯歸責(zé)原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： １、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 ２、造成傷殘的賠償項目： 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 ３、造成死亡的賠償項目： 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 ４、職工下落不明的情況： 職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的５０％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
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確定工傷保險賠償責(zé)任的辦法：勞動者如果被依法認定為工傷，且用人單位購買了工傷保險的，由工傷保險基金賠償；用人單位未購買工傷保險的，由用人單位賠償；而第三人引起的工傷事故，應(yīng)當(dāng)由第三人賠償醫(yī)療費、康復(fù)費等項目。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，雇工損害賠償分為兩種，一種是雇員致第三人損害，一種是雇員遭受損害。 一、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 二、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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開玩笑致人傷害賠償責(zé)任如何確定開玩笑致人傷害的，由開玩笑人承擔(dān)責(zé)任，并賠償這些費用： 1、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進行確定； 2、誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定； 3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算； 4、
2021.04.24 252 -
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是工傷還是人身損害，屬于勞動關(guān)系，因為工作原因受傷，是工傷；不屬于勞動關(guān)系，或者不是工作原因受傷，是人身損害。確定勞動關(guān)系，需要滿足以下三個條件：1、用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16
2022-03-22 15,340 -
退休返聘人員發(fā)生事故后，如何確定工傷賠償責(zé)任，如何確定賠償責(zé)任
由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。可直接向法院起訴索賠。1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標(biāo)準
2022-02-12 15,340 -
如何根據(jù)損害賠償責(zé)任確定雇工的賠償責(zé)任
雇主是雇主。根據(jù)法律規(guī)定，個人之間形成勞動關(guān)系，勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，如果雇員故意或有重大過失，雇主可以追償。
2021-12-30 15,340 -
工傷賠償責(zé)任怎么確定
工傷賠償責(zé)任采取雇主責(zé)任即無過錯歸責(zé)原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： １、造成一般傷
2022-03-26 15,340
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工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標(biāo)準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15 -
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如何確定交通事故責(zé)任根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，公安機關(guān)的交通管理部門應(yīng)該根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對發(fā)生交通事故所起到的作用以及導(dǎo)致事故的過錯的嚴重程度，再來確定事故當(dāng)事人的責(zé)任并認定交通事故相關(guān)責(zé)任，在確定交通事故責(zé)任時有關(guān)部門必
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
