勞動仲裁期間辭職可以要求賠償金嗎？
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勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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勞動仲裁期間可以申請賠償。申請仲裁時，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等，申請人可以在仲裁申請書中寫明有關(guān)的賠償事項。
勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的： 1、如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。 2、勞動者提出離職分三種情況，只有以下有補償：用人單位在勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金及辦理離職手續(xù)等。
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2021.08.17 436 -
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2020.09.21 328 -
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2021-11-05 15,340 -
勞動仲裁期間可以辭職嗎
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2022-01-19 15,340 -
勞動仲裁期間，辭職可以嗎
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勞動仲裁期間辭職需要賠償嗎
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