車間單位變更合同怎么補償
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補充協(xié)議對主合同補充太多的新約定，則該補充合同就難以稱之為補充合同了。補充協(xié)議對主合同修改得太多，超過了適當(dāng)?shù)牧浚蜓a充協(xié)議對主合同的實質(zhì)要件進(jìn)行了較大的補充修改。比如對價格條款，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，履約期限等約定進(jìn)行了不利于其中一方的修改，這也不能稱之為補充協(xié)議。這些補充和修改已經(jīng)符合合同變更的要求，應(yīng)該稱之為合同變更。
單位不能單方變更合同。 勞動合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。用人單位單方變更勞動合同不合法，不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的變更。 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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用人單位單方變更勞動合同怎么辦用人單位單方變更勞動合同的，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源社會保障局申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方變更勞動合同的內(nèi)容無效。
2020.03.10 239 -
用人單位變更勞動合同怎么辦？用人單位單方變更勞動合同勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動合同內(nèi)容無效。
2020.11.27 178 -
續(xù)簽合同變更單位主體用人單位與勞動者續(xù)簽合同時,原用人單位主體變更,那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,單位變更法人、負(fù)責(zé)人以及公司合并,都不影響原合同履行,因此,原單位主體和現(xiàn)在主體與勞動者協(xié)商一致,是可以變更勞動合同的。
2020.01.01 753
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單位可以變更合同么
單位不能單方面變更合同。 勞動合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，任何一方不得單方面任意變更。用人單位單方面變更勞動合同是違法的，用人單位和勞動者都必須平等自愿、協(xié)商一致地變更。 勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式
2021-11-21 15,340 -
單位名稱變更勞動合同用人怎么變更
根據(jù)我國勞動合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。所以用人單位的名稱發(fā)生變化，是不會影響勞動合同的履行的，而且用人單位的名稱變化是經(jīng)過工商部門
2022-03-21 15,340 -
勞動合同合同變更，用人單位有經(jīng)濟補償嗎
有經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者
2022-04-03 15,340 -
使用單位變更勞動合同
用人單位變更勞動合同的條件： 1、當(dāng)事人提出變更勞動合同的時間必須在合同有效期內(nèi)； 二、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定； 3、訂立勞動合同時，客觀情況發(fā)生重
2021-11-07 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:35
單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25
