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勞動者十級工傷如何賠償

2023-01-19 10:38

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勞動者十級傷殘的,如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險,則勞動者十級傷殘期間的所有賠均應當由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險,用人單位主要承擔:一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。十級工傷待遇主要包括:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7個月本人工資)、一次性傷殘就業(yè)補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取)、一次性工傷醫(yī)療補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險,以上所有待遇,均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險,用人單位主要承擔:一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費?!豆kU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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