我提前一個(gè)月辭職公司不批準(zhǔn)我該怎么辦？
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如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書(shū)面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)，但并不等于接受你提前一周才申請(qǐng)的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無(wú)不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動(dòng)合同都搞不清楚，對(duì)問(wèn)題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時(shí)間里，沒(méi)有按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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提前一個(gè)月辭職用人單位不批準(zhǔn)是可以自行離開(kāi)的。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
員工提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，到期自動(dòng)離職。領(lǐng)導(dǎo)不予離職的,可以通過(guò)法律程序維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益：?jiǎn)T工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以和用人單位協(xié)商解決。
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職場(chǎng)要提前一個(gè)月辭職才我該怎么辦辭職要提前一個(gè)月，勞動(dòng)者要立即解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后可以依法解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。若勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.10 313 -
我提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，老板不給批怎么辦勞動(dòng)者不在試用期的，辭職只要提前30天書(shū)面通知用人單位，不需要用人單位的批準(zhǔn)，30天后用人單位就應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)，否則單位就是違法。
2020.05.22 309 -
辭職提前一個(gè)月不批怎么辦一般情況下，沒(méi)有相關(guān)的合同約定，其行為是違反法律規(guī)定的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.18 626
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公司規(guī)定提前一個(gè)月辭職，我該怎么辦？
1、你3月4號(hào)還沒(méi)有滿足提前30天的要求，公司不會(huì)給你辦理辭職的手續(xù)。你3月6號(hào)才滿足30天的要求，3月7號(hào)才可以要求公司給你辦理辭職的手續(xù)。 2、你有請(qǐng)假的權(quán)利，是否批準(zhǔn)由公司審核后自行決定。 3、
2022-07-15 15,340 -
提前一個(gè)月辭職，公司要求我提前一個(gè)月讓走，我怎么辦
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)
2022-07-17 15,340 -
提前一個(gè)月辭職但公司不批怎么辦
提前一個(gè)月辭職不批，到期后員工可正常離開(kāi)該公司，不算違約。通過(guò)司法手段來(lái)解決。及時(shí)將目前存在的勞動(dòng)糾紛事實(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理，或者直接起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛?lái)通過(guò)法律手段解決。
2021-08-15 15,340 -
辭職提前半個(gè)月公司不批把我發(fā)工資怎么辦
如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書(shū)面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-09 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11
