勞動合同法人變更后是否需要重簽？
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根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/gongsi/gongsibiangen/">公司變更法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因勞動者拒簽而解除勞動合同是違法的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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法人變更不需要重簽勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法人變更不需要重簽勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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法人變更勞動合同需要重簽嗎如果公司變更了法定代表人，并不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.04 177 -
法人變更需要重簽勞動合同嗎法人變更是指法定代表人變更的話，不需要重簽勞動合同，但指用人單位變更的話，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動合同應當采用書面形式，用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.04.22 148 -
法人法人變更，需要重簽勞動合同嗎不一定需要重簽。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.11.19 210
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法人變更是否需要重新簽勞動合同
視實際情況而定，是否需要改簽。 我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當
2023-02-11 15,340 -
勞動合同法人變更是否需要重新簽訂
《勞動合同法》明確規(guī)定，公司性質、法人發(fā)生變更，原合同繼續(xù)有效，不然，勞動者要反映到勞動局解決。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2022-03-15 15,340 -
公司變更法人變更勞動合同，是否需要重新簽訂？
公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！眲趧雍贤?/p>
2022-04-19 15,340 -
法人變更需要重簽勞動合同嗎
法人變更不需要重簽勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各
2023-02-04 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:57
法人變更后原法人新簽合同是否有效法人的變更主要是指，法人的合并與分立。根據(jù)我國民法典以及公司法的規(guī)定，法人合并或分立后，原法人的權利義務由變更后的法人享有和承擔。換句話說，法人變更之后，原法人新簽的合同繼續(xù)有效。具體來說：第一，法人合并的情形。原法人的權利和義務，由合并后
3,006 2022.04.15 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
