勞務(wù)派遣暫行規(guī)定實(shí)施后派遣工能繼續(xù)干嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，對(duì)用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施時(shí)間是2014年3月1日。在該規(guī)定實(shí)施之后，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的，都可以適用該規(guī)定。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起實(shí)施。規(guī)定共7章、29條，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時(shí)，《暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。規(guī)定尤為值得關(guān)注的一大亮點(diǎn)，就是限定了用工單位使用勞務(wù)派遣工的比例——“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)量的10%”，并明確“用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和”。
-
勞務(wù)派遣能派遣農(nóng)民工嗎實(shí)施勞務(wù)派遣時(shí)，能派遣農(nóng)民工。用人單位在與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以與其協(xié)商，將其派遣至用工單位工作，但用人單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議；并且用人單位要與農(nóng)民工簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2022.08.09 457 -
勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣有哪些勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件；用工單位的義務(wù)等。
2020.10.03 421 -
勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司聘用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，在將勞動(dòng)者派遣到用工單位的一種行為；勞務(wù)外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動(dòng)者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機(jī)構(gòu)、組織完成的一種用工形式
2020.12.18 551
-
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定實(shí)施后，派遣工是否有轉(zhuǎn)正
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，對(duì)用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的
2022-03-30 15,340 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定實(shí)施后, 派遣工是否有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)?
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，對(duì)用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的
2022-04-11 15,340 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定施行后，派遣工有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)嗎
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，對(duì)用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣暫行條例實(shí)施后這個(gè)勞務(wù)派遣單位上門能辦轉(zhuǎn)正手續(xù)嗎？
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，對(duì)用人單位的勞務(wù)派遣的用工比例和崗位有規(guī)定的，派遣工有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。2、法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的
2022-04-21 15,340
-
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
