勞動合同終止經(jīng)濟補償金賠償標準
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一般來說，經(jīng)濟補償的范圍較小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。 經(jīng)濟補償金通常是按照勞動者在用人單位服務時間進行計算，賠償金通常是指經(jīng)濟補償金的兩倍。
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終止勞動合同經(jīng)濟補償金是如果用人單位有過錯辭退員工的，需要按員工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向其支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟補償金。需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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終止勞動合同的經(jīng)濟補償金終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.06 237
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勞動合同終止經(jīng)濟補償金的標準是什么，勞動合同終止經(jīng)濟補償有哪些
以下勞動合同法的法條，就可以直接解答您的疑問： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持
2022-03-18 15,340 -
終止勞動合同經(jīng)濟補償金
如果終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同終止前十二個月
2022-07-18 15,340 -
勞動合同終止要賠償經(jīng)濟補償金嗎
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-04-01 15,340 -
勞動合同的終止的經(jīng)濟補償金標準是？
用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)、勞動合同期滿的; (二)、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 除用人單位維
2022-07-11 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
